L’exigence de travailler de longues heures a perdu son statut traditionnel de symbole de statut social parmi les membres de la génération Z. Une nouvelle tendance de travail appelée « Lazy Girl Job » est venue remplacer la culture de travail traditionnelle. Les utilisateurs de TikTok ont créé un nouveau mouvement culturel qui fait l’éloge des emplois simples, conviviaux, offrant des conditions confortables et des horaires flexibles tout en réduisant la pression sur le lieu de travail.
Les jeunes professionnels d’aujourd’hui évitent les erreurs de la génération Z en faisant passer leur bien-être mental avant les augmentations de salaire et recherchent des postes qui leur offrent une indépendance temporelle ainsi qu’un revenu régulier. Prendre DealGamble, qui fournit un support ultime à ses utilisateurs. La stratégie du travail intelligent versus l’effort excessif entraîne une incertitude quant à son impact durable sur les carrières professionnelles ou ne représente qu’une simple résistance temporaire aux normes traditionnelles des entreprises.
Qu’est-ce qu’un « travail de fille paresseuse » ?
L’expression « Lazy Girl Job » vient de la TikTok euse Gabrielle Judge pour décrire les emplois qui présentent les caractéristiques suivantes :
Offrez une flexibilité à distance ou hybride
Le travail exige une faible implication émotionnelle, car les employés doivent éviter les superviseurs toxiques et les réunions chronophages.
- Les rôles légers et répétitifs nécessitent le paiement d’une compensation salariale raisonnable.
- Les demandes de travail supplémentaire en dehors des périodes prévues désignées ne devraient pas être attendues de la part des employés.
Les métiers susmentionnés, tels que le service client et la coordination de projets, ainsi que les postes de marketing et d’administration de premier échelon, permettent aux professionnels de se déconnecter mentalement à la fin de leur travail. Les employés de la génération Z estiment que ces conditions représentent un compromis idéal qui leur permet de gagner suffisamment d’argent tout en préservant leur bien-être personnel.
Culture agitée
Pendant plusieurs années, les entreprises américaines ont encouragé les longues heures de travail, mais les membres de la génération Z ont activement rejeté cette éthique du travail. Voici quelques raisons clés :
- Des recherches récentes indiquent que les employés de la génération Y et de la génération Z présentent plus de signes d’épuisement professionnel que les autres générations. La vie de dur labeur vécue par leurs parents les a laissés une impression durable car ils veulent se protéger du même schéma.
- Les jeunes travailleurs ne croient plus à la loyauté envers l’entreprise après les licenciements massifs survenus en 2020. Les jeunes travailleurs considèrent le travail comme un objectif instrumental qui ne consume pas toute leur identité personnelle.
- Les membres de la génération Z ont commencé à travailler en période de pandémie, car le travail à distance était déjà devenu une norme établie sur le lieu de travail. Les déplacements réguliers sur le lieu de travail tout au long de la semaine de travail sont devenus une pratique obsolète.
Les femmes qui poursuivent un travail de loisirs en tant que Lazy Girls utilisent leurs rôles nécessitant un minimum d’effort pour soutenir leurs projets passionnés, la création de contenu et leurs entreprises en ligne, ce qui les éloigne encore plus des options de carrière conventionnelles.
L’approche à long terme de cette stratégie doit-elle être considérée comme judicieuse ?
Les partisans du mouvement Lazy Girl Job stressent équilibre travail-vie personnelle Pourtant, de nombreux sceptiques insistent sur le fait que cette stratégie ne peut pas produire une croissance de carrière à long terme. Certains inconvénients incluent :
- Les exigences minimales des emplois nécessitant peu d’efforts empêchent les employés d’avancer dans leur carrière puisqu’ils ne peuvent pas accéder à des promotions ou à des salaires plus élevés.
- Les cibles initiales des réductions d’emplois sont les postes simples et éloignés qui mettent en danger la sécurité de l’emploi.
- L’intelligence artificielle menace de remplacer de nombreux emplois numériques qui nécessitent un minimum d’effort.
- Le lieu de travail du futur visera l’équilibre plutôt que le stress excessif parmi les employés.
Cette tendance révèle un mouvement social actuel dans lequel les gens concentrent de plus en plus leur valeur sur le temps personnel plutôt que sur la poursuite de leurs rêves professionnels.
Pensées finales
Le caractère permanent de ces emplois à court terme indique que les membres de la génération Z indiquent clairement que l’épuisement professionnel ne sera pas accepté comme le prix à payer pour réussir. Aujourd’hui, les gens choisissent de travailler uniquement pour ce dont ils ont besoin plutôt que d’exister uniquement pour travailler, ce qui s’est avéré être leur principal objectif professionnel.
